En France, à poste et à âge égaux, on considère que la rémunération des hommes est de 9% plus élevée que celle des femmes. C’est pourquoi, depuis le dimanche 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur index de l’égalité femme – homme. L’objectif de ce dispositif est de mettre fin aux inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail.
Découvrez notre index d’égalité professionnelle calculé sur l’exercice 2020 que vous pouvez consulté ici :
Résultat de notre index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2021 : incalculable
La note est considérée comme incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75.
Notre secteur d’activité emploie de nombreux salariés à très grande majorité féminine. Comme beaucoup d’employeur du secteur de l’économie sociale et solidaire nous constatons la même dynamique depuis plusieurs années.
Détails sur les modalités de calcul de notre index : Index Egapro ASSAD indicateurs -2020
Pour plus d’information sur l’index égalité professionnelle, vous pouvez consulter le site du
gouvernement. :
Index de l’égalité professionnelle : calcul et questions/réponses
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